Во-первых, чтобы повысить производительность персонала, нужно чтобы человек работал с энтузиазмом. То есть при устройстве человека на работу надо будет понять, нравится ему данный вид работы или нет. Конечно наврядли кто-то из сотрудников встает утром на работу с мыслями «надо сделать сегодня больше на работе , чем вчера». Во-вторых, сама компания должна делать для сотрудника больше, чем он делает для неё. Выплата премий или оплаченный отпуск в санаториях. Но не стоит так благодарить всех, если всем так делать, то компания может обанкротиться. Нет смысла платить человеку больше, чем он сам сделал. От этого он станет еще большим лентяем. Поймет, что ему за то, что он ничего не делает, платят премии. Поэтому таким надо ставить в пример других сотрудников, которые хорошо работают и выдают лучшую производительность.
Так же надо сделать для сотрудников хорошее место работы. Что бы сотрудник не чувствовал дискомфорт на своем рабочем месте. Для этого у каждого сотрудника должны быть свои задачи и обязанности, что бы он бегал от одного человека к другому (конечно монотонная работа не многим нравится). Предоставить сотрудникам участвовать в развитии жизни своей компании, прислушиваться к мнению каждого своего сотрудника. Так же на таких совещания каждый сотрудник будет в курсе проблем компании или её успехов, и будет стараться убрать проблемы, или увеличить успеваемость своей компании. При этом можно и прислушиваться к мнению своих сотрудников при создании им их рабочих мест, как они хотят, чтобы они выглядели. Так же обеспечить своим сотрудником место отдыха, где они могут за чашечкой чая или кофе поговорить друг с другом.
Вместо контроля над своими сотрудниками, можно поставить им результат, который они должны достичь в течение рабочего дня. Если его не будут выполнять можно наказывать штрафами. Если человек не исправляет с ним можно будет провести разговор и узнать причину не выполнения результата.
Так же можно сделать как бы домашнюю обстановку, чтобы начальство было приветливо со своими подчиненными. И возможно в такой обстановке человеку будет приятно работать.
