Я считаю, что примерно 50% успеха зависит от личных характеристик таких как : харизма, обаяние, воспитание, чувство юмора, опрятность, пунктуальность, кроме того человек должен быть тактичен и эрудирован.Примерно 20% зависит от качества самой работы. Почему так мало? Потому что если сотрудник хорошо справляется со своими обязанностями, то пусть и дальше хорошо справляется, зачем что-то менять. А вот если будут выдающиеся результаты тогда сотрудник будет замечен и к нему уже будут приглядываться для дальнейшей перспективы. Ну и 30% зависит от самого начальника. В каком он расположении духа, его стечение жизненных обстоятельств, также может повлиять этап рабочего развития/плана. Возможно Ваша кандидатура будет не к месту в данный момент поскольку требуются усилия в какой-то области и на это брошены все силы. А вот уже после этого этапа, для последующего развития нужны какие-нибудь креативные, энергичные люди, возможно которыми Вы и являетесь. Повышение в должности можно получить и пользуясь старыми добрыми способами, о которых мы сейчас вспомним.
1. Можно стать другом. Корпоративы, общие интересы, общение вне работы сближают людей, следовательно при выборе кандидата на должность у Вас будет приоритет.
2. "Подсидеть". Когда Вы уже довольно опытны и давно работаете в этой сфере, то остается выждать время и включится человеческий фактор. Пожилой возраст, болезнь, беременность:) или гибель.. все же бывает в нашей жизни.
3. Подставить. Тут уже все зависит от Вашей фантазии и конечно же совести.
4. "Правая рука". Вы надежны, исполнительны, инициативны - в таком случае в лице начальства Вы предстаете как незыблемая опора и разумеется являетесь кандидатом на продвижение по карьерной лестнице.
5. "Стукач". Так сказать глаза и уши. Некоторые руководители любят стукачей и стараются держать их к себе поближе. Не то чтобы это прямое повышение, но определенные привилегии прилагаются. Эти бонусы могут быть от ежемесячного премирования до негласного статуса "неприкасаемого" , что позволяет чувствовать себя вполне вальяжно, порой настолько, что в голове впредь не возникают мысли о повышении.
